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對勞工之工資及其他勞動條件未作不利之變更
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勞基-調動| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
如雇主確有調動勞工工作必要,應依下列原則辦理:(一)基於企業經營上所必需。(二)不得違反勞動契約。(三)對勞工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更。(四)調動後 ...
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「對勞工之工資及其他勞動條件未作不利之變更」
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員工不接受調動
職務調動勞工可以不同意嗎
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