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對勞工之工資及其他勞動條件未作不利之變更
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https://books.google.com.tw/books?id=_s0REAAAQBAJ&pg=PA2398&lpg=PA2398&dq=%E5%B0%8D%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E4%B9%8B%E5%B7%A5%E8%B3%87%E5%8F%8A%E5%85%B6%E4%BB%96%E5%8B%9E%E5%8B%95%E6%A2%9D%E4%BB%B6%E6%9C%AA%E4%BD%9C%E4%B8%8D%E5%88%A9%E4%B9%8B%E8%AE%8A%E6%9B%B4&source=bl&ots=iGQ5c2Jyva&sig=ACfU3U3A7Z795evSxgbt3MuneyyhVq5Iaw&hl=zh-TW&sa=X&ved=2ahUKEwjX4aHV0J6AAxXYSPEDHYdrAPEQ6AF6BAgcEAM
新編六法參照法令判解全書 - 第 2398 頁 - Google 圖書結果
... 動機及目六運輸倉儲及通信業的但法律另有規定者從其規定七大眾傳播業不定期契約派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約二對勞工之工資及其他勞動條件未作不利之變更 ...
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「對勞工之工資及其他勞動條件未作不利之變更」
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員工不接受調動
職務調動勞工可以不同意嗎
調動五原則30公里
調動五原則判例
勞動基準法第10條之1
勞基法第10條解釋
違反調動五原則罰則
未經同意調職