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對勞工之工資及其他勞動條件未作不利之變更
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https://books.google.com.tw/books?id=0-mEDwAAQBAJ&pg=PA112&lpg=PA112&dq=%E5%B0%8D%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E4%B9%8B%E5%B7%A5%E8%B3%87%E5%8F%8A%E5%85%B6%E4%BB%96%E5%8B%9E%E5%8B%95%E6%A2%9D%E4%BB%B6%E6%9C%AA%E4%BD%9C%E4%B8%8D%E5%88%A9%E4%B9%8B%E8%AE%8A%E6%9B%B4&source=bl&ots=XfKdGgSy92&sig=ACfU3U1m-fa_3_4DMPiOOvZLlOqU0DywaA&hl=zh-TW&sa=X&ved=2ahUKEwjX4aHV0J6AAxXYSPEDHYdrAPEQ6AF6BAgeEAM
讓法律專家說給你聽: 勞動工作權益案例大剖析
「對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。」的原則,因此調職及減少店長津貼新臺幣 3000 元,也違反《勞基法》第 10 條之 1 規定。 3 「閃閃餐飲公司」在小強擔任 ...
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員工不接受調動
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