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對勞工之工資及其他勞動條件未作不利之變更
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https://books.google.com.tw/books?id=6-9BEAAAQBAJ&pg=PA29&lpg=PA29&dq=%E5%B0%8D%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E4%B9%8B%E5%B7%A5%E8%B3%87%E5%8F%8A%E5%85%B6%E4%BB%96%E5%8B%9E%E5%8B%95%E6%A2%9D%E4%BB%B6%E6%9C%AA%E4%BD%9C%E4%B8%8D%E5%88%A9%E4%B9%8B%E8%AE%8A%E6%9B%B4&source=bl&ots=KnlIq2MInW&sig=ACfU3U2zISi94eua6mbufg-tFrttsXDrjA&hl=zh-TW&sa=X&ved=2ahUKEwjX4aHV0J6AAxXYSPEDHYdrAPEQ6AF6BAgZEAM
勞動基準法隨身查 - 第 29 頁 - Google 圖書結果
一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可 ...
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「對勞工之工資及其他勞動條件未作不利之變更」
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員工不接受調動
職務調動勞工可以不同意嗎
調動五原則30公里
調動五原則判例
勞動基準法第10條之1
勞基法第10條解釋
違反調動五原則罰則
未經同意調職