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對勞工之工資及其他勞動條件未作不利之變更
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https://dons.osha.gov.tw/OSHAQA/FLASH/data/24.html
Page 24
如果勞雇雙方約定工作內容為擔任會計,事後雇主要求勞工改作其他工. 作,已經屬於勞動契約 ... 對於勞工之工資及其他勞動條件沒有不利之變更、調動後的工作為勞工體力.
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員工不接受調動
職務調動勞工可以不同意嗎
調動五原則30公里
調動五原則判例
勞動基準法第10條之1
勞基法第10條解釋
違反調動五原則罰則
未經同意調職