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對勞工之工資及其他勞動條件未作不利之變更
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臺北市法規查詢系統- 解釋令函
二八四三三號函釋,如雇主確有調動勞工工作必要,應依下列原則辦理:1.基於企 業經營上所必需;2.不得違反勞動契約;3 對勞工薪資及其他勞動條件,未作不利 之變更;4.
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員工不接受調動
職務調動勞工可以不同意嗎
調動五原則30公里
調動五原則判例
勞動基準法第10條之1
勞基法第10條解釋
違反調動五原則罰則
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