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對勞工之工資及其他勞動條件未作不利之變更
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論勞動基準法的調職 - 金擘聯合法律事務所
二、 對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。 三、 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 四、 調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。
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「對勞工之工資及其他勞動條件未作不利之變更」
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員工不接受調動
職務調動勞工可以不同意嗎
調動五原則30公里
調動五原則判例
勞動基準法第10條之1
勞基法第10條解釋
違反調動五原則罰則
未經同意調職