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《勞動事件法》將上路實習生勞權可望受保障

事實上，實習生又分為無支薪的一般型實習生，以及有支薪（實習補貼）的工作型實習生。工作型實習生因具備勞動事實且有等價收入，因此可納入《勞動基準法》 ...

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