〈二次實習生〉 「糟了！怎麽拍是好？」Kenji站在怡和街上的行人天橋，翻閱電話中的舊照，再瞧瞧大街，思索拍攝角度。這年七一不見飽覽無遺的人群，沒了聲聲入耳的口號；街上人車如常熙來攘往，圍著警察堆熙攘。 「要拍甚麼？」筆者問。「拍個圖輯，比對從前與現在吧！」 「不是你長處嗎？」筆者再問。「我不想泡湯啊！」Kenji略帶緊張地道。原來，這個圖輯是Kenji剛從《蘋果日報》轉到另一家網媒實習的首份習作。 「怎麽了？沒跑過Assignment嗎？」筆者挖苦道。Kenji然後將臉轉過來，雙目瞪著。 唸高級文憑跟升讀大學時，因學業需要，Kenji曾兩度到《蘋果日報》實習：分別做過攝影組的跟文字記者。未入正題講這兩段經歷前，他先以這四字作始：「又愛又恨」。 第一次實習碰上2019年反修例示威浪潮，遍布全港的突發衝突拍攝需時；照相機跟攝錄機也跟著攝影記者們「超時工作」：一方面機器的耗電量因此大增，另一方面攝影記者們需要長時間在外駐守不同地方，難以預算電量；萬一碰上突發事故才耗盡電源，又難以跑回公司更換電池。故此，此時Kenji加入攝影組當實習生，主要工作並非上前線拍攝，而是替前輩們，把電池帶到現場，以免錯過重要時刻。為此，曾經有前輩替他感到不值：當不少實習記者也被派到前線拼命時，他卻在背後默默做跑腿。 另一方面，上司不時著他在工作時抽空拍照，「只視乎公司發不發而已」。故此若未有新行程，Kenji替前輩們送上電池後，也不忘把握時間，留在現埸拍幾張照，再發給公司，「爭取」上版的機會。但越是拍，在報道中偏偏找不到他的專姓大名；他曾經質疑過：「真的會發嗎？不！夠資格嗎？」他始終心有不甘：「雖則明白這是無可厚非，但始終頓感大材小用吧！」 「真的完全沒機會完整地拍一單assignment嗎？」「不！有時都會拍靜態，譬如記者會吧！」他冷笑道。 Kenji憶述一次拍警方「四點鐘記者會」的經歷，他沾沾自喜地道：「那可是得意之作了。」那次，公眾關係科警官因不欲回應記者問題而憤而離去，記者包圍記者會主持要求交代。就在兵荒馬亂之際，他突然爬上平常放咪兜的桌子上，拍下那個大環境。殊不知，又慶幸掛彩：當他翻閱《蘋果日報》的手機應用程式，他果然在當日報道中找回那幀照。 回望當初，影像猶如恆河沙數，「拍的又不是甚麼標誌性時刻」；Kenji反問：「大頭照看似不太特別嗎？」但當其他攝記行家瀏覽過那幀照後，忽然讚嘆道：「這小子真夠勇啊！從前沒人敢爬的那張桌，他偏爬了。」他拍的不再局限於桌面上發言者的近照，而是另一端的小插曲。轉念過來，Kenji發覺，原來從前上司一直試煉他，「拍得一手好照，不只局限於某數件大事嗎？」 兩個月實習過後，Kenji成功獲聘為兼職，繼續他那跑腿的工作。儘管他口裡不時「呻悶」，仍然工作時卻自言「搵食啫」，但他內心依然對「Own故」趨之若騖：他一邊營營役役趕忙著，一邊找機會。只可惜，正值他意猶未盡之際，社運浪潮減退，公司也把他開除了。臨別秋波，卻幸得當時的上司給予一個機會，讓他一同做圖輯跟影片。機會來了，他又抱怨「苦得很」，「未做實習前早知《蘋果》攝影部質素高，要求更高；只是想不到當我埋手幹活時，卻一波三折了。」Kenji憶述，同一堆影像他拍了那麼久，上司們卻反覆指點。儘管獲益良多，但他始終苦不堪言：任他再拍，似乎離「標準」咫尺之遙⋯⋯ 幾經辛苦，報道終於見報了，報道中「記者」一欄可見其大名。然而，這一役以後，他就離開從前的崗位了。每每翻閱那隻故仔，Kenji慨嘆說：「這可是難能可貴的紀念品啊！」 兩年後升讀大學，重回《蘋果日報》當實習。被問到他「為甚麼」作這抉擇，他又順其自然地反問：「不為甚麼！難道又說甚麼跟《蘋果日報》自小結緣嗎？」 這趟他當文字記者。相對攝記，他的確有更多機會「Pack故仔」；可對他而言卻是一場苦差。這常自言志向於影像大於文字的小子，上班不出數天就出亂子了。他憶述那又是記者會的報道的經歷：他沒有外出拍照了，反而留在報館聽寫報道。「明明一字一句的都聽懂啊！怎麼合在一起就亂了套？」記者會後，他左思右想都未知下筆方向⋯⋯就這樣漫無方向地過了一個上午。 「搞掂未？」上司趕好最緊急的稿件，該應付他的了。「還好啦！」自知限期將至，他便將所有想到的都不加思索亂塞一通，結果又真的「完稿」了；但出乎意料的是，上司不僅沒罵他，還井然有序地教他如何舖排。事後Kenji不忘慨嘆道：「這可是我的「母校」啊！」 工作漸漸上手，卻遇上報座的大事故。儘管他口裡常說無憾，「榮幸」一睹大時代，見證過香港「最精彩」的歷史片段云云，但未完成的報道為他帶來遺憾；儘管他自言：「日子短暫，歸屬感很難像其他前輩的濃厚吧！」可是，報社內外的人情冷暖始終令他念念不忘。他憶起最後一天回到公司交還證件時，他走到攝影室打算作最後道別，「一打開門，沒想到還未及時開口，攝影室的前輩卻喊了我的名字。」隨後有位同儕跑到攝影室大喊「隻抽啦」，攝影室的前輩接著回道「來啊」；「沒想到，他倆下一秒就相擁落淚了。」Kenji想起那一幕幕場景，看似木無表情，卻自言感觸著。 翌日正是《蘋果日報》最後一日出版。Kenji回到辦公室外，看著佈滿馬路的燈陣，燈陣裡的叫喊聲不時夾雜著眼淚。他定過神，旁觀這一片思緒，卻變得有口難言。 #蘋果七部曲

在家防疫免不了都要追劇吧？！你喜歡的類型是愛情、法律、推理、懸疑、醫學、還是生活職場呢？據國外收視率調查，愛情劇不再是收視主角，因為對很多現代人來說，戀愛彷彿與自己無關。反而是以職場生活為題材的，引起熱烈迴響的越來愈多。 ⁡ 其實看劇也可以幫助你提早認清職場😆？不論你是社會新鮮人或職場戰將👩‍💼，你都可以透過這些職場戲劇，學習體驗各種不同職場生活。不管是如何渡過菜鳥時期、與老闆應對，甚至是如何對付不懷好意的同事🥴，都可以從這些職場戲劇中獲得一些啟發🔥那如果你已經是職場老鳥了🤓，你可以利用這些劇來抒發工作壓力，甚至有些劇可以讓你獲得滿滿正能量💪，繼續在職場上向前衝💗​ ​ 以下有8部「經典職場戲劇」來推薦給你追一下吧🤩‼️​ ​ 🎩未生​ 相信有在看職場劇的人都知道這部🤩劇名藉韓國圍棋術語「未生」，來比喻在職場堅持求生存，最後成為存活下來的「完生」💦。以社會新鮮人的角度來描述職場社會生存法則，像處處針對你的上司、什麼都不懂的菜鳥期、各種不懷好意的同事，也因此讓這部劇被稱為「工薪階層教科書」🙌​ ​ 🎩重版出來​ 這部是裡面中最熱血、正能量的一部🤣「重版出來」指的是書籍印刷再版。看著女主角在職場上努力打拼的過程，也會不知不覺就被她的正能量感染💗！劇中也想告訴大家「人最害怕的就是被生活吞噬、失去人生目標，不去試試看怎麼知道自己可不可以？」假如你在職場上遇到挫折、迷茫🥺，那這部可以撫慰你的心靈，給你滿滿的正能量，再繼續向前進！💪💪​ ​ 🎩金科長​ 如果你想透過比較輕鬆詼諧的方式來了解職場生活，順便抒發壓力的話，那麼這一部就非常適合你🧡！劇情描述許多職場中底層經常遇見的窘境，刻劃出現實職場文化，像超時加班、組織鬥爭，及重視階級地位等等🗣。金科長這個角色，也道出許多在職場上打滾的人的內心「遇到不公不義的事，到底要出面幫忙，還是做好自己份內工作就好？」👁​ ​ 🎩最佳利益​ 就如同劇中台詞「律師處理的從來不是正義，是人性。」劇情幾乎環繞在公平正義、人性善惡中👻，除了能讓我們學習到不少的法律知識外，也探討許多的社會議題，更道出許多新鮮人在職場上會遇到的問題🙌！我們可以跟著劇中的實習生一同提早了解職場😻​ ​ 🎩WWW請輸入檢索詞​ 「WWW」是搜尋網址的開頭，也以英文「Woman」象徵了三位女主角💃，是首部以入口網站、關鍵字操作為主題的韓劇🤙。描述了職場中的公司內部、競爭對手，甚至是與公權力的鬥爭。不僅能讓我們更加了解網路媒體生態的職場型態，同時也有許多值得深思的議題🤔，像是女性如何在職場中被看見與重用？雖然是寫實的職場社會，但又加了一點浪漫愛情的元素🥰，讓觀眾看起來不會太過於沉悶唷💗！​ ​ 🎩鏡子森林​ 劇中講述的新聞媒體現象在台灣非常寫實、普遍之外，也道出了一般人或許不了解的記者的黑暗與辛酸🥲。就如劇中所說「真相可以很近，也可以很遠」它除了講述記者的故事🎤，事實上也帶我們看到了剛進入職場的新鮮人，擁有滿腔熱血，但當你在這個高壓的環境下，面對抉擇時，你依然會記得你的初衷嗎🥴？ ​ ​ 🎩Black Dog​ 這部被稱為校園版《未生》🏫，劇情雖然是設定老師的職場，但劇中描述的職場困難、新鮮人的不安、內部的心機鬥爭，其實是每一個職場都會遇到的🥲！如果是老師的話，就會更有感！因為它也反映出現實中老師的處境，像老師不只要教書，還要負責行政、認真的老師，不一定教得好等🤔​ ​ 🎩派遣女王2​ 劇中強調「日本的那種應屆畢業入職，並成為正式員工即可保障安穩的傭故制度，已經畫上句號！」就如同現今的社會，當個上班族已經沒辦法穩固一生了🥺！在劇中就有提到現今的社會問題，⚠️像工作方式的改革、高齡化、副業、外包、導入AI、過勞死等等的問題。而我們能利用這部劇來看看這位超級派遣職員女主角是如何一一解決這些問題的🤩。在劇中女主角也一直強調「能力」才是最重要的，只要你有能力什麼都不用怕，也不用怕會找不到工作，所以與其去迎合別人，不如多充實自己！💪💪​ ​ ​ ​ 對你有收穫有幫助的話🙋 ​ 請幫我們按讚❤️分享↗️收藏📩 ​ 👉追蹤 @jobus.asia ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ #戲劇#戲劇語錄#戲劇人生#職場#職場語錄#職場生活#職場新鮮人#職場金句#職場劇#追劇#追劇人生#推薦#日劇推薦#台劇#韓劇推薦#經典#WWW請輸入檢索詞#BLACKDOG#金科長#重版出來#鏡子森林#派遣女王#未生#最佳利益#jobus #職客推薦

#Workforce勞動力量跟你一起聊百工 嗨嗨大家，先前有讀者會私訊敲碗，希望可以分享單一行業或職務的勞動法令相關知識，孵了很久終於決定把這部分做成一個系列👏🏻👏🏻👏🏻第一個想跟大家分享是關於美髮業的在勞動法令上的常見問題，但由於美髮業涵蓋許多職務，所以我們僅挑選幾點與大家分享。如果剛好從事這行業，或是有興趣的讀者，都可以跟我們一起往下看看👇🏻 ❶僱傭關係還是承攬關係 有些老闆會主張自己與設計師是承攬關係，進而避免要為員工投保勞健保或遵守其他勞動法令的義務，但在管理上卻又會採取各種方式來進行指揮監督，這樣到底是否合理，又僱傭與承攬關係該如何判別呢？我們之前有分享過可以用人格、經濟與組織從屬性這三個面向來去判別資方與勞動者之間到底是屬於哪種關係，如果要以最濃縮的角度來看的話，假如資方有用排班方式限制勞動者工作時段，且報酬也是以時間計算的話，那偏向於僱傭關係的可能性會比較高一點。 ❷責任制 在美髮業中，常會出現因為客人預約時間較晚，或是施作時間delay，導致超過原定下班時間而加班的情況。但美髮業的髮型師或其他工作者並不在勞基法第84條之1的適用範圍內（就算未來有被公告適用，還是會有工時限制），因此就算勞資雙方口頭約定責任制，當員工的有超過正常工時或於休息日、國定假日有出勤時，資方仍應依法給付加班費🙂 ❸無底薪+高獎金抽成 有些美髮業者會與員工約定採用無底薪但會發給高抽成獎金以作為報酬給付方式，然而，如果勞資雙方如第一點所述，因為具有高度的從屬性而屬於僱傭關係的話，那麼雇主還是要回頭過來檢視給付給員工的薪資是否符合基本工資，又工作時間是否有延長工時而需發給加班費的情況。 實務上還有一種情形，就是美髮業者與員工簽訂「場地租借契約」，但實際上還是會以排班方式指揮監督員工出勤時段，甚至同樣按月、按時計算報酬，那也可能會被認為是屬於「假承攬、真僱傭」的情形😣 ❹連續出勤 「理髮及美容業」其實是屬於可以約採用「四週變形」工時制度的特殊行業，因此勞資雙方可以經過勞資會議同意後約定實施這項制度，而這也可能讓員工在特定情形下，即便連續工作超過六天仍然屬於合法的，有興趣的讀者可到我們的部落格搜尋有關變形工時的更多說明～ ❺職前訓練 美髮業與其他美容、美甲業在勞資爭議類型中有著蠻多共同點，其中一項就是「職前訓練」的爭議，因為不同的店家可能會有獨有的技術，這時候店家可能會希望先以「技術訓練」的方式與員工約定。勞基法雖然針對技術生有單一篇章的規範，不過由於實務上還有建教生、實習生與產學合作等類型的工作者（我們在部落格同樣有過介紹），而不同身份別，在法令上的規範與權益也會略有不同，因此勞工在正式工作或接受訓練以前，一定要仔細看過合約內容，必要時也最好尋求專業意見唷。 以上幾點就是美髮業在勞動法令上的常見問題，希望對大家有幫助❤️如果大家喜歡這系列的貼文，請記得點愛心收藏，並分享給更多親朋好友唷～就這樣哩 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞工 #法令 #職場 #工作 #老闆 #助理 #設計師 #美髮 #美業 #造型 #法律 #法規 #雇主 #人資 #勞基法 #同事 #加班 #超時工作