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迄今為止最深刻分析家樂福的文章—從商業模式、公司制度
早期臺灣管理幹部大多擔當著名的店長責任制下的中層管理幹部---課長和處長,通過招聘和培訓本地的年青人,為家樂福未來10年的人員儲備立下了汗馬功勞。
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