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大中華地區員工之工作不安全感與工作態度及行為的關聯

綜觀過去對於工作不安全感的相關研究，有狹義與廣義、認知與情感及主. 觀與客觀之各式不同的界定方式，迄今仍未有一致性的定義。然為回應本研究. 目的：主要探討情感性承諾 ...

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