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業績總是達標，目標就被年年提高？想留住業務人才，獎勵制度 ...

而不是業績做得多，換來的就是隔年被指派更高的目標！ ... 最重要的激勵因子絕對是希望能夠獲得比一般工作更高的薪酬，因此，業務達成難度越高、產品 ...

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