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探讨国有与非国有部门性别工资差异的分布与成因 - 手机知网

分位数回归结果发现,性别工资差异存在"地板效应"而非普遍认为的"天花板效应",且国有部门的性别工资差异明显低于非国有部门。在对收入差异进行分解后发现, ...

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