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國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文指導教授：陳以亨博士

研究者的人格測驗，就需同時採用同一人對於五大人格的定義方式，以避免測驗. 結果發生誤差，本研究在此一前提下，選用Costa & McCrae的五因素模型。

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