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領導者如何激化工作角色績效? 指示或授權領導

路徑-目標理論試圖配適出指示或授權領導對團隊成員熟練性和前瞻性角色績效的影響，本研究所提供醫療服務業展現了一個有趣的例子，用來說明在團隊正向心情邊際條件下， ...

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