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授權領導與組織認同關係之研究__臺灣博碩士論文知識加值系統

本研究主要目的在探討授權領導與組織認同之關係。本研究中以授權領導做為自變數，組織認同做為依變數，控制變數為組織聲望及職位階級，干擾變數為年資及學歷， ...

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