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員工 不接受 資 遣
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勞動契約終止?合法資遣解雇判斷流程與績效改善計畫(PIP)
PIP是主管工具,員工行為有偏差,不處理,不面對,最後終將為主管的負擔。PIP的結果如何應用?通常可分為3種:列入觀察期、延長改善期間、工作確實不能勝任、調任、資 ...
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