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員工 不接受 資 遣
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「解僱最後手段性原則」-勞工不能勝任工作時,為甚麼要進行 ...
日本過去曾有「終生僱用制」的企業文化,即確保受僱用員工必可在公司「做到 ... 因此一有業務性質變更、減少勞工必要時,雇主即認有資遣之適用。
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「員工 不接受 資 遣」
的人也找了:
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