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360 度回饋與傳統上司評鑑- 對領導效能預測力之比較

的評量結果或與客觀的效標相比較時,自評所得出的結果顯得較爲誇大、不. 穩定、與不正確。 ... 正是由於在績效評估時,360 度回饋能夠提供員工更多的參與機會與評分者訓.

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