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為何廢除績效制度，員工業績更好？原來是金錢獎勵有「這問題」

金錢誘因無法激發最佳表現的原因是，它是為了過去的工作型態而設計。溫斯洛．泰勒（Winslow Taylor）的科學管理認為，組織必須設計與目標一致的獎懲機制， ...

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