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公司擬訂人事考核獎懲辦法時，該注意哪些眉角才能避免觸法？

若想設計扣薪作為考核懲戒手段，事先訂定於相關人事規章內，並按照具體個案情況加以調整最終扣除的工資數額，避免不符合比例的懲處（例如遲到十分鐘即記小過而扣薪五千元） ...

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