【消失的勞金局調職公文成羅生門
是誰在姑息養奸？
又為何怠慢行政調查？】

勞動基金游迺文涉貪一案從去年11月至今，鬧得沸沸揚揚，終在昨日正式起訴游迺文、唐楚烈、邱裕元及券商等12官商，勞金局長也同時遭到撤職；然而在這背後，仍有諸多疑點令嘉瑜質疑，是否真如表面上那麼簡單，全憑「游迺文一個人」與投信內神通外鬼，即可如此輕易動搖規模高達4.4兆的勞動基金？

🔥為何調職公文撤回卻沒有紀錄？
游迺文任組長期間，主管自營、代操投信，一位金融業投資長表示：「投信界傳很久了，不能得罪游組長。勞金局買什麼股票，要給誰代操，在哪下單，都是他決定，」而2017年，現已遭撤職的前勞金局長蔡豐清原本要採輪調制，但考量人事穩定，公文發出又撤回，更助長了他的權勢。

為求甚解，嘉瑜曾去函詢問勞金局，請求提供當時調職後又撤回的簽呈公文，欲釐清撤回之真正原因，想不到勞金局竟回覆稱：「當時未有正式發文紀錄，相關文書均已註銷，紙本文書亦予以銷毀。」拒絕提供，但據當時新聞報導，均稱當時局長確實是「曾出調職公文」，究竟是誰在說謊？退步言之：縱真無正式發文紀錄，但如此迫切地將紙本相關文書予以銷毀，是否真符合正當行政程序？

抑或是，被消失公文內有什麼見不得光的內容呢？

🔥是誰在姑息養奸？又為何怠慢行政調查？
案發至今，據勞動部書面回覆嘉瑜的內容：在2015年12月、2017年4月、2018年3月、7月均收到匿名檢舉。包括游迺文多次接受證券商招待、退佣、海外參訪旅遊，與券商飲宴應酬，甚至連辦理尋找國外代操機構，都有違反公務員廉政倫理的疑義，但最後都「查無實證而不了了之」。

勞動部為澄清對此案並無行政調查疏失，曾表示2015年即將游組長列入所謂「高風險名單」，但經嘉瑜去函詢問廉政署才知悉，所謂高風險名單，「根本沒有任何提列規則及強制效力」，甚至連每年的員工自律公約、財產申報抽查，也並非每一次都會將高風險的游組長強制列入抽查名單。

案發前，勞金局依據公務員財產申報的抽查比例，約等於每人平均10年才會被查一次，而「他始終沒有被抽到」勞動部長許銘春如是說。試問這種毫無實質意義的高風險名單，豈能被當作勞動部用來推卸內部行政疏失的工具？

前考試院退撫基金監理委員會執行秘書陳登源直言：「這個案子不可思議，竟然可以容許犯錯的官員繼續留在原職，繼續犯錯。」是誰包庇游迺文？檢方起訴書明確指出：「游迺文位居勞金局要職，明知勞動基金運用成效攸關廣大勞工權益，不僅不知保持清廉操守，僅為圖謀私人利益，竟對內霸凌下屬，對外仗勢濫權，且犯罪後仍多方飾詞狡辯，犯後態度亦屬不佳，請予從重量刑。」

顯見游迺文的行徑跋扈，在勞金局內部一定早就引發議論，大家都知道，主管卻沒有糾正？據報導，勞動部內亦有聲音認為：「要在司法調查之前，先主動調查內部是否還有其他官員涉及行政疏失。」，難道勞動部長不用先以身作則，正式下令展開徹底的行政調查？而不僅是撤職個局長來當替死鬼，即妄圖息事寧人，卻給不出任何實質調查結果！

此案事關千萬勞工的權益，勞動部必須得給全民一個交代！

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【游迺文涉貪勞動部說詞反覆不斷隱瞞
對檢舉函視而不見 推卸內部責任！
消失的勞金局調職公文成羅生門
弊案爆發還拒絕行政調查】

🔥謊稱曾善盡行政調查之能事！

2014年12月至今，游迺文遭匿名檢舉高達4次，檢舉內容諸如「行事跋扈霸凌部屬，對龐大基金操作不公，且利用職權運作，選擇特定券商作為基金操作之合作廠商，且多次與券商飲宴應酬等情事。」等誇張行徑，游組長甚至囂張到將與券商飲宴、夫妻登遊艇的相片PO臉書，而此些違反廉政規範的鐵證，勞動部卻都說已善盡行政調查之能事、查無不法等語，根本是在睜眼說瞎話！

事到如今，嘉瑜才知道勞動部一直都在公然說謊！原先游迺文涉貪一案會公諸於眾，勞動部的說法始終是：內部政風單位「主動發現」並移送廉政署查處，但據1月23日蘋果報導之官方內部會議文件紀錄：「本次弊端，係由本局（勞金局）內部同仁發現異常，組長（游迺文）自己違反有權下單人，自己下單，同仁舉報再向首長報告，所以才會移（函）送廉政署」，才得知此案會被揭露，根本就是多虧有吹哨者挺身而出！

既然此案並非勞動部政風主動察覺，則內部行政疏失勢必得進行追究！面對先前檢舉函的敷衍了事，就連勞動部內部都有聲音認為：「要在司法調查之前，應先主動調查內部是否還有其他官員涉及行政疏失。」，難道勞動部長不用先以身作則，正式下令展開徹底的行政調查？

🔥曾欲調職游迺文又撤回，簽呈紀錄卻全都消失？
勞金局3年前「曾出公文」，欲將國內投資組游前組長調離現職，之後卻不了了之， 嘉瑜當時曾質詢勞金局局長當初為何決定要調職，後來又撤回？局長的回覆是：「調職是因為勞金局內一個人不能只懂一個業務，熟悉其他業務才不會有本位主義，但後來又認為自己剛到任新局長，底下的人應該要是熟手，才又撤回。」

對於上述說法，嘉瑜不敢苟同，若真如局長所言，理應在局長熟悉業務後重新調職游組長，那為何3年間都沒有再行調動？局長給嘉瑜的答案是：「因為運作順暢所以不調了。」這理由顯然跟先前調職的考量不同，根本自相矛盾！也讓嘉瑜不禁懷疑，是否有其他外力介入游組長的調職處分？

而更令人匪夷所思的是：嘉瑜曾於1月7日去函詢問勞金局，請求提供當時調職後又撤回的簽呈公文，藉以釐清上述嘉瑜對撤回理由的質疑，想不到勞金局竟回覆稱：「未有正式發文紀錄，並已辦理註銷事宜。」拒絕提供，但據當時新聞報導，均稱局長確實是「曾出調職公文」，其中究竟是誰在說謊？消失的公文又是否在隱瞞什麼？

🔥毫無實質作用的高風險名單！
勞動部政風為澄清對此案並無行政調查疏失，曾表示2015年即將游組長列入所謂「高風險名單」，但經嘉瑜去函詢問廉政署及勞動部才知悉，所謂高風險名單，「根本沒有任何提列規則及強制效力」，甚至連每年的「員工自律公約定期抽核」，也並非每一次都會將高風險的游組長強制列入抽核名單。而這樣毫無實質意義的高風險名單，豈能被當作勞動部用來推卸內部行政疏失的工具？

本次勞金弊案的發生，「絕非僅游迺文組長的個人行為」整個勞金局乃至勞動部都責無旁貸！嘉瑜在此再次呼籲勞動部：不要再逃避責任，勇於面對疏失、承擔過錯，對失職人員該懲處的就嚴加懲處；對內控缺失該檢討的就確實改進，事關千萬勞工的權益，勞動部必須得給全民一個交代！

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