你即將離開本站

並前往https://eeweb.mol.gov.tw/front/news/582/158

以績效不佳為由資遣懷孕之勞工（下）~本案解析 - 勞動部就業 ...

有關差別待遇之證據，多屬雇主之人事管理資料，員工取得不易。因此性別工作平等法於制訂時參考歐美先進國家處理懷孕歧視事件之作法，課予具有較優勢地位且掌握人事資訊之 ...

確定！ 回上一頁

查詢 「員工態度不佳資遣」的人也找了：

  1. 處理不適任員工的技巧
    2.
  2. 懲戒性解僱
    3.
  3. 勞工不能勝任工作之認定標準為何如何舉證
    4.
  4. 解雇員工技巧
    5.
  5. 勞基法第11條裁員解僱第12條懲戒解僱
    6.
  6. 不適任員工約談紀錄表
    7.
  7. 如何不付資遣費
    8.
  8. 開除員工程序
    9.