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疫情肆虐下的雇主資遣勞工措施---最後手段原則的緩和可能性

也因此，企業也不得不考慮進行人事調整。 ... 業績不佳資遣員工須具備法定事由 ... 嚴格之態度，並要求符合「最後手段原則」，亦即，並非一具備法定事由即可資遣員工， ...

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