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别让员工因为“情绪劳动”疲惫不堪 - 盖雅工场

团队管理中，管理者更需要意识到“情绪宜疏不宜堵”，不能过度倡导“成熟的职场人应一直理性，控制情绪”。 2. 将情绪了解和沟通视为打探隐私，员工不说，便“ ...

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