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如何判斷不適任員工的去與留？差勤不佳篇 - 康士藤管理顧問

因為，若該員是組織中重要的關鍵人才，可考慮特案特簽處理，適度地配合其獨特作息。當然，前提是該人才的工作具獨立作業特性，毋需與他人頻繁互動。反之， ...

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