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離職後競業禁止約定爭議案例解析 陳金泉律師

1、當事人合意終止。 查勞動契約既因當事人合意而成立，自得由當事人合意而終止之。 · 2、勞工自請辭職。 · 3、勞工被迫辭職。 · 4、雇主經濟解雇。 · 5、雇主懲戒解雇。 · 6、 ...

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