#我的老闆可以因為武漢肺炎就放無薪假或解僱我嗎？

武漢肺炎除了讓人人擔心身體健康以外，也造成全球景氣大蕭條，特別是餐旅業、酒店業等，甚至還吹上了熄燈號😭

老闆成本越來越高，在收支無法平衡的情形，也有許多公司打算縮減人事費用，也讓勞工們很擔心會不會被放無薪假，甚至因此丟掉工作！

今天來聊聊：老闆真的有權力讓員工放#無薪假，或是#解僱 員工嗎 ？
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❓老闆可以放無薪假嗎？

答案：勞資協商同意後，是可以的！

勞動部是承認如果公司因為武漢肺炎疫情導致營運困難，為了避免裁員，可以經#勞資雙方協商同意，協商減少工時與工資的，也就是俗稱的#無薪假！

但需要注意⚠️以下三點：
1. 須經老闆跟員工雙方協商同意，而且要簽書面的協議書！還要通報勞工局～（雇主單方面強迫你放假是不合法的！）
2. 無薪假期間不可超過3個月，如果要延長的話要員工再同意一次！
3. 如果是領月薪的勞工，每月薪資不可以低於基本工資，也就是23800元 ！
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⁉️老闆可以解僱我嗎？

答案：符合一定條件下是可以的！

根據勞基法第11條的法定解聘事由，雇主在一定的情形之下是可以合法的解僱勞工，Sunny整理了這次疫情可能可以主張的法定事由有：
1. 歇業：公司倒了😭
2. 轉讓：公司換老闆了
3. 虧損：公司整體持續相當一段時間虧錢
4. 業務緊縮：公司整體的營業額和生產量持續相當一段時間下滑
5. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置 ➡️ex:公司如果從餐飲業要改做口罩製造，或是公司的某個部門直接收掉等，都有可能該當！但需要公司內部沒有其他工作可以讓你做，才符合喔！

不論是以哪一點事由解僱勞工，都還要符合勞動法上的#解僱最後手段性原則，也就是說解僱是最後、不得已的手段！所以如果老闆明明可以選擇對勞工影響較輕微的手段，但老闆卻反而選擇影響最大的#解僱，就會違法！ （ex:明明可以轉調員工到別的部門，或先放無薪假等，卻直接解僱員工，就有可能會違反#解僱最後手段性原則，而可能被法院認定無效！） .
⚠️需要特別注意的是，如果雇主要解僱你，一定要告知你解僱的法定事由！如果雇主也不明講解僱原因，只單純要你走人，都是違法解僱！ .
⚠️那也要記得如果你對老闆的解僱有疑義的話，如果老闆拿出#合意終止勞動契約 的協議書，千萬不要簽下去！以免變成是你跟老闆講好協議終止勞動關係，到時候就有苦說不清了! .
⚠️勞工如果依勞基法11條被解僱，可以領#資遣費，記得向老闆爭取你應有的權利～

希望簡單的法律小常識，大家會喜歡～有什麼問題也歡迎留言跟我討論喔🥰

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嗨嗨大家，又是一個好久不見的節奏。最近因受到武漢肺炎疫情的影響，不少行業都有因此而受到衝擊，所以今天想要來跟大家討論「無薪假」的部分。
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一、什麼是「無薪假」？
法令上其實沒有「無薪假」這個名詞，正確名詞是「勞雇雙方協商減少工時」（為了大家理解方便，我們以下仍簡稱無薪假XD）
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二、無薪假是老闆說了算嗎？
不是的，如同上個問題所提到的，雇主是否要實施無薪假必須要經過勞資會議協商，並徵得勞工同意並個別簽訂協議。若無達成共識，雇主仍是需要依照約定給付工資，不得片面減少或是強制安排無薪假。如果雇主違反上述規定，造成勞工權益損失，可以依照勞基法第14條終止勞動契約並要求資遣費。
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三、無薪假期間就是完全沒有薪水嗎？
其實無薪假並不是一毛錢都沒有，針對按月計酬的勞工來說，每個月的工資額仍是不得低於基本工資（目前2020年每月基本工資為23,800元）。若是雇主有臨時要求出勤，則是要給付工資，有加班情形也是要照常給加班費。
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四、無薪假有期限嗎？總不能一直放下去吧
根據勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」所規定，事業單位實施減少工時及工資之期間，以不超過「 3 個月」為原則。如有延長期間之必要，應重新徵得勞工同意並簽訂契約。不過如果事業單位營運已經恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，就應該恢復勞工原有勞動條件。
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五、無薪假期間的勞健保與勞退該怎麼辦呢？
由於無薪假只是減少工時與工資，並不是資遣，因此勞工的勞健保與勞退仍然會由原單位繼續投保與提撥，年資也會持續累積。不過在級距的部分，勞健保投保薪資雇主可依實際領取薪資調整，勞退則是要按照原有薪資提撥。
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以上就是Workforce勞動力量為大家做的小小整理，如果真的遇到公司有採用無薪假的做法，記得要看清楚協議書的條款與內容再簽訂，若有覺得不妥之處也要勇於向公司詢問，不要忘了我們一直提倡的「自己要為自己發聲」。看完記得點讚收藏，分享給你所有的親朋好友唷！
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