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雇主未依規章所定程序資遣不能勝任工作勞工者，係非法終止 ...

惟應注意者，雇主如對勞工不能勝任工作之處理方式，於工作規則或勞動契約中有所規範，例如:先予以「口頭警告」、「書面警告」、「進一步處理方式:降職、調職、減薪、資 ...

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