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為什麼升遷總是沒有我？「彼得原理」揭祕：升太快未必是好事

也就是說，為了令過去對主管「不適任的升遷」合理化，反而會造成真正有能力的員工無法出線。 原因2：為了激發底層員工士氣，結果組織、適任員工反受其害。

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