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離職管理—勸退員工的小技巧 - 傑報人力資源服務集團

在決定勸退前，先設定「留校察看」，給員工另一個機會。主管主動向員工說明留校察看的原因，明訂時間（約3至6個月）以及應達成的工作目標，同時與員工 ...

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