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雇主隨意扣薪引起勞資爭議- 工資應全額直接給付勞工 - 我的E政府

經調解人解釋，勞工如遲到，僅得就未服勞務之時間予以扣薪，不得以遲到次數為由扣減工資，且解僱應先採取其他獎懲辦法，屬重大情節才可資遣。最後促成雙方和解，公司補付 ...

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