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太晚追討被積欠的薪資，當心超過「請求權時效」 - 關鍵評論網

依《勞基法》第38條第4項，雇主在年度終了或勞工離職時應發給特休未休工資，與工資的請求權雷同，這項權益的性質也是屬「定期給付債權」，因此也是5年 ...

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