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勞基法37條國定假日
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【勞基法小學堂】~國定假日加班怎麼算? 勞基法第39條
勞基法 第39條,第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日(即國定假日或排定之特別休假)工作者 ...
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「勞基法37條國定假日」
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依勞動基準法第37條及紀念日及節日實施辦法
勞基法39條國定假日
勞基法37條施行細則
勞基法第37條及細則第23條
違反 勞 基 法 39 條
國定假日勞基法
國定假日勞基法施行細則
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