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108年勞動基準法常見違法態樣解析

勞動基準法 第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 ... 勞動基準法第39條規定：勞工第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別.

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