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#1解釋令友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
令釋勞動基準法第36 條,例假之安排以每七日為一週期,每週期內至少應有一日例假,除有令釋情形,經事前徵得勞工同意,原則上勞工不得連續工作逾六日,又調整例假之原因 ...
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#2勞動基準法§36-全國法規資料庫
勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:. 一、依第三十條第二項規定變更 ...
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#3轉知勞動部有關「勞動基準法」第36條規定解釋令及其附件各1份
主旨:檢送勞動部有關「勞動基準法」第36條規定解釋令及其附件各1份,並自105年10月1日生效,請查照轉知。 說明:依勞動部105年9月10日勞動條3字第1050132135號函 ...
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#4轉知「勞動基準法」第36條解釋令乙份 - 內湖高工
請查照。 說明: 一、依據勞動部105年9月10日勞動條3字第1050132135號函辦理。 二、檢送「勞動基準法」第36條規定解釋令1份,並自中華民國105年10月1日生效,請查照。
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#6勞動部一例一休最新解釋令
說明:. 一、查雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36 條所定休息日出勤工作後,應依勞. 動基準法第24 條第2 項及第3 項規定給付休息日出勤工資,此為勞動基準.
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#74週彈性工時令勞工連上24天班與一例一休之關連性研析 - 立法院
(一)勞基法每七天休息一天的例假日規定意涵. 主管機關對於勞基法第36條的解釋有以下兩個見解:. 1.台內勞字第398001號函釋(經勞動部於105年6月29日以勞動條3字 ...
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#8勞動部發布「勞動基準法第36條規定解釋令」,並自中華民國 ...
勞動部105年9月10日勞動條3字第1050132134號令核釋勞動基準法第36條規定,並自中華民國105年10月1日生效,其內容如下:. 一、「勞工每7日中至少應有1日之休息,作為 ...
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#9勞基法第36條第4項行業(即得連續工作12日休2日之行業)107.3.1
勞動基準法 第36條第1項規定:「勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。」例假之安排,以每7日為一週期,每一週期內至少應有1日例假,原則上勞工不得連續 ...
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#10一次看懂勞基法! 週休二日、七休二、延長工時
但因為勞基法第36條:勞工每7日中至少應有1日之休息,作為例假。問題就在這,因為修法刪除了勞工7天國定假日,卻仍維持了(7休1)7天1例假,並未強制規定休2天,所以 ...
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#11勞動基準法修法常見問答集
2. 「休息日」之出勤較為彈性,其出勤性質屬延長工作時間,雇主如有. 使勞工於休息日工作之必要,在遵守勞動基準法第24 條第2 項、第3. 項、第32 條及第36 條規定之前提下 ...
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#12勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹
勞基法 第30條第1項規定,勞工每日正常工作時間(不含加班)不得超過8小時,每兩週 ... 年之解釋令(勞動2字第0980088616號)均認為勞基法第36條規定之例假,除非事業 ...
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#13新修正勞動基準法專區
總統令 · 修正條文對照表 · 勞動基準法施行細則部分條文 · 勞動基準法第34條第2項但書適用範圍(輪班休息間隔) 108.4.10修正 · 指定勞動基準法第36條第4項行業(例假)108.1.23 ...
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#14勞基法36條在PTT/Dcard完整相關資訊 - 你不知道的歷史故事
| [PDF] 指定勞動基準法第三十六條第四項行業總說明勞動基準法第三十六條第四項及第五項規定,經中央目的事業主管機關. 同意,且經中央主管機關指定之行業 ...
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#15勞動基準法天災、事變、突發事件相關函釋 - 臺中市政府勞工局
勞動基準法 暨附屬法規解釋令彙編(90 年6 月版)第225 頁. 勞動基準法規彙編(96 年7 月版)第231 頁. 相關法條:勞動基準法第36、37、38、40 條(民國73 年07 月30 日 ...
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#16勞動基準法
本法所稱主管機關:在中央為勞動部;在直轄市為直轄市政府;在縣(市)為縣(市) ... 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日 ...
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#17一、什麼是「一例一休」制度?例假日、休息日有何不同?
依修正後勞動基準法第36 條第1 項規定,勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為 ... (除天災、事變、突發事件之情形為特殊可出勤之情形),且依現行解釋令,勞工連續 ...
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#18勞動基準法修法常見問答集:
所以,106 年1 月1 日起,國. 定假日凡遇到勞動基準法第36 條所定例假及休息日者,仍應依前開令釋給予勞工補休。 十八、新修正之勞工特別休假日數有多少? 答:依新修正之 ...
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#19訴願決定書 - 臺北市法規查詢系統
四)訴願人使勞工○君於108年10月10日至20日連續出勤11日,未給予勞工每7日中有2日之休息,其中1日為例假、1日為休息日,違反勞動基準法第36條第1項規定。
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#20臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見 ... - 臺北市首座
依修正後勞動基準法第36 條第1 項規定,勞工每七日中應有. 二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日 ... 為特殊可出勤之情形),且依現行解釋令,勞工連續工作6 日,.
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#21臺北市政府勞動局 - Facebook
勞動條件 · #每七日休息一日作為例假 問:最近公司業務量比較大,我已經連續工作17天,這樣好像不符合法令規定,公司應該要怎麼跟我計算薪水呢? 答:勞基法第36條規定 ...
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#22第二編第四章工作時間、 休息、 休假End
勞動部103 年5 月21 日發布解釋令,凡《勞動基準法》第37. 條及其施行細則第23 條規定應放假日,遇勞工之例假或其他無須. 出勤之休息日,應於其他工作日補假,並自104 ...
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#23勞基法36條解釋令 - 早午餐推薦評價懶人包
在勞基法36條解釋令這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者MOONY135也提到刪文會記錄在此篇然後會置底方便板友查詢廠商若有更改制度請站內信或推文告知會補充說明徵才自刪 ...
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#24《勞動基準法》修正條文自107 年3 月1 日施行
《勞動基準法施行細則》修正條文中華民國107 年2 月27 日以勞動條3. 字第1070130354 號令修正發布 ... 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小.
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#25勞基-各項假別| 精彩文章 - 勞資爭議
... 內政部七十五年函釋,該局賴香伶局長表示,她希望中央不要用解釋令逾越法令的本意, ... (3)內政部七十五年函釋真的逾越勞基法第三十六條的本意?
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#26107年勞動基準法修法重點概述 - 法律新知-誠瀛法律事務所
依修正前勞基法第36條第1項規定及勞動部解釋令,除適用四週變形工時之行業及勞動部以勞動條3字第1050132134號令列舉之特殊情形外,原則上勞工不得連續工作超過6日,此 ...
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#27勞動基準法常見問答集
勞動基準法 是勞動者權益最低標準,為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益,茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資、加班費等12個主題,可參考 ...
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#28勞動基準法第36、37 - 法源法律網-相關法條
「法源法律網」為專業法學資料庫,收錄:法規(憲法、法律、法規命令、行政規則、地方法規)、司法判解(大法官解釋、司法解釋、判例、精選裁判、具參考價值裁判、 ...
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#29勞基法36條解釋令 - 禮物貼文懶人包
提供勞基法36條解釋令相關文章,想要了解更多勞動部、勞基法36條解釋令、台北市違反勞基法相關禮物資訊或書籍,就來禮物貼文懶人包.
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#30依107年3月1日施行之勞動基準法規定
為落實週休二日,縮減勞工工時,強化並保障勞工特別休假權益,勞動基準法(以下簡稱勞基法) ... 貳、勞動基準法修法重點說明 ... (勞基法第36條、施行細則第22條之1).
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#31勞動基準法修正第二十三條
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資. 額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者. ,其工資按平日 ...
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#32勞動法令相關公告資訊
勞動條4 字. 第1040131596 號. 性別工作平等法第14. 條生理假. 規定解釋令 ... 勞動基準法第36 條. 規定解釋令. 核釋勞動基準法第36 條規定:「勞工每七日中至.
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#33勞基法新修正之工時規制評析 - 全國律師聯合會
註2:請參照勞動部官網,〈勞動基準法部分條文修正草案總說明〉, ... 日本勞基法第36條第1項但書規定,坑內勞動 ... 本解釋令自中華民國一百零五年十月一日生效。」。
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#34勞動基準法注意事項及常見違法案例說明
勞動基準法 注意事項及常見違. 法案例說明 ... 雇主應置備簽到簿或出勤卡(勞基法第30條) ... 勞基. 法第36條). ▫ 休息日工作之時間,計入第32條第2項所定.
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#35一例一休- 维基百科,自由的百科全书
一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策,目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》(下稱「勞基法」), ...
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#36勞動基準法修法常見問答集
答:依勞動基準法第36 條第3 項規定,「雇主使勞工於休息日工作之時間,. 計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。…」休息日出勤之時. 數性質上屬延長工作時間,既為 ...
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#37七休一| 焦點事件
2016年12月6號「一例一休」修法前,《勞動基準法》第36條規定「勞工每七日中應有一日之休息,作為例假」。除了七天內一定要有一天「例假」外,兩個「例假」的間隔必須 ...
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#38例假日、休假日有什麼不一樣?- 加班費怎麼計算?【冰與火的 ...
勞動基準法 第39條: 『第36條所定之例假,工資應由雇主照給,雇主經徵得勞工同意於 ... 但實務上並不是都把星期日做為例假日,而是可約定,從下列的解釋令可以看出。
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#39臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集
依修正後勞動基準法第36 條第1 項規定,勞工每七日中應有. 二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日 ... 為特殊可出勤之情形),且依現行解釋令,勞工連續工作6 日,.
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#40勞動基準法或勞基法與一例一休相關問題簡析
(二)「休息日」之出勤較為彈性,其出勤性質屬延長工作時間,雇主如有使勞工於「休息日」工作之必要,在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下,可 ...
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#41釋字第726號解釋- 憲法法庭網站
解釋 字號; 釋字第726號【依勞基法第84條之1另行約定而未經核備之效力案】. 解釋公布院令; 中華民國103年11月21日. 解釋爭點. 勞雇雙方就工作時間等另行約定未經核備, ...
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#42國定假日及例假日遇天災、事變或突發事件而使勞工出勤
本解釋令自中華民國2016年10月1日生效。 ... 勞基法第36條第3項:「雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。
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#43新北市政府衛生局函 - 社團法人中華民國物理治療師公會全國 ...
建議之說明(如附件),請參卓並遵守勞動基準法之規定,. 詳如說明段,請查照。 ... 勞基法第36 條第1項規定:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。
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#44「勞動基準法」修正條文預計於民國107年3月1日施行
依修正前勞基法第36條第1項規定及相關勞動部解釋令,除適用四週變形工時之行業及勞動部以勞動條3字第1050132134號令列舉之特殊情形外,原則上勞工不得 ...
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#45目錄
1060130937 號函:「一、查雇主經徵得勞. 工同意於勞動基準法第36 條所定休息日. 出勤工作後,應依勞動基準法第24 條第. 2 項及第3 項規定給付休息日出勤工資,. 此為勞動 ...
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#46政府部門勞資爭議常見問題及解決之道
協商簽訂之團體協約,及依勞基法所定勞動 ... 第36 條所定之例假、第37 條所定之休假及第38 條所定之特別休假,工資應由雇主照給。 ... 暨附屬法規解釋令彙編。
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#47勞動基準法第36條第1項所定「每七日」如何計算及約定?|簡 ...
按ㄧ例ㄧ休修法前之原本勞動基準法第36條規定:「勞工每七日中至少應有ㄧ ... 工時,看國際怎麼做》乙文表示:「ㄧ般所稱「七休ㄧ」,解釋上有周期說 ...
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#48確保七天休一天之勞動權益說明 - 行政院
一、勞動部應依據行政程序法規定訂定適用現行勞基法第36條之裁量基準,並以令 ... 為避免雇主濫用(或誤用)過去之函釋,使勞工連續工作多日造成過勞,勞動部先前依照 ...
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#49勞動基準法規定與實務
作時間,雇主如有使勞工於休息日工作之必要,在. 遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第. 36條規定之前提下,可徵求勞工之同意出勤。
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#50勞基法第35條解釋令 - Gophr
勞基法 第35條規定連續工作4小時,雇主應給予勞工至少30分鐘之休息時間,此為法律強制規定,原則上不允許勞工與雇主間協商合意縮短休息時間或放棄,除非是實行輪班制或工作具有 ...
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#52【高點法律專班】
然而,此次修法卻未一併修正勞基. 法第36 條「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」之規. 定,使得雇主得以「每日上班6 小時,每週工作6 天」之方式因應,. 造成 ...
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#53歷史法規
二、適用勞基法前之工作年資,其資遣費給與標準如下: 依其當時應適用之法令規定 ... 必要者,得指定勞工延長時間工作或停止勞基法第三十六條至第三十八條所定之假期。
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#54六、勞動部於105年9月10日以勞動條3字第1050132134號解釋令
六、勞動部於105年9月10日以勞動條3字第1050132134號解釋令,公布勞動基準法第36條「例假」規定之裁量基準,並自105年10月1日生效。請說明勞動部何以要制定該裁量基準 ...
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#55勞工7天休1天》客運、媒體與旅遊業休假辦法交通部 - 風傳媒
行政院勞基法修法記者會發言人童振源主持、勞動部部長 ... 表示,客運業先前並不適用勞基法第84-1條的變形工時規範,若貫徹勞基法第36條「7休1」 ...
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#56勞動基準法
勞動基準法 ... 【相關法規】 企業併購法§17 【解釋/判例】 釋字第351號 ... ﹝2﹞ 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每 ...
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#577休1有解套? 3種狀況勞工可連上12天 - 上報Up Media
《勞動基準法》第36條針對7休1的「裁量基準」最快將在9月1日出爐,根據勞動部現行規劃,未來只要符合公眾生活便利、重要年假、出國工作等特殊原因, ...
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#58新修正勞動基準法解說
第23條(薪資清冊記錄)、第24條(加班費)、. 第30條之1(四週變形工時)、第36條(一例一休)、. 第39條(國定假日出勤)、第74條(員工申訴保護條款)、.
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#59一例一休國定假日一致休息日加班費提高2.67倍 - 鼎力國際開發 ...
【外勞社記者黃秀娟十二月七日臺北報導】立法院6日晚上三讀通過《勞基法》修正案, ... 勞動部說明,《勞基法》第36條修正為每7日應有之2日之休息,其中1日為例假,另1 ...
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#60企業如何因應一例一休與工時制度| 人資充電
目前勞動基準法雖規定,勞工每7天中,至少有1天休息,作為例假。 ... 透過加班增加所得,勞動部為此公告2個月後擬訂出勞基法第36條的新裁量基準。
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#61勞基法重大修正-「一例一休」及其他2017-02-16 - 魏千峯律師 ...
2016年底持續引起社會注目的勞動基準法部分條文修正,於12月6日在立法院三讀通過,兹 ... 勞基法第36條之例假日,依法令解釋,僅得依本條規定出勤。
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#62勞動基準法修正案重點解析
勞動部. 勞動條件及就業平等司. 副司長黃維琛. 勞動基準法修正案重點解析 ... 第36條-例假、休息日 ... 四、 本解釋令自中華民國一百零五年十月一日生效。
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#63勞基法
雇主對於僱用之勞工,應預防職業上災害,建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項,依有關法律之規定。 第二章勞動契約. 第九條(勞動 ...
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#64禁止轉掛派遣勞工 - 臺北市政府勞動局電子報
但派遣勞工可以放心,勞基法第17條之1第4項規定禁止秋後算帳行為:「派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、 ...
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#65關於勞工例假日之規定以及其例外 - 工商時報
內政部就勞基法第36條,早期曾解釋,安排例假日以每7日為一週期,每一週期 ... 依該解釋令,如有下列情形之一者,雇主經事前徵得勞工同意後,限於二 ...
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#66勞動部令
勞動條3 字第1050132134 號. 核釋勞動基準法第三十六條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」該例 ... 本解釋令自中華民國一百零五年十月一日生效。
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#67勞基法新制上路醫療院所因應須知 - 中華民國醫師公會全國聯合會
勞基法 新制上路,不但醫療院所應配合修正,整體醫療體制、給付情況、 ... 勞動基準法部分修正條文說明 ... 二、勞工每7日中應有1日為例假日,1日為休息日(第36條).
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#68105 年12 月6 日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明
勞動基準法 部分修正條文說明. 一、本次修法重點 ... 二、勞工每7 日中應有1 日為例假日,1 日為休息日(第36 條) ... 休息日工作之時間,應計入第32 條第2.
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#69《勞動基準法》新制釋疑
凡此,自106 年1 月1 日起,國定假日遇到《勞. 基法》第36 條所定例假及休息日者,仍應依前開令釋給予勞工補休。 問題十二:. 新修正之勞工特別休假重點? 釋疑十二:. 新 ...
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#70時薪制工作者國定假日未出勤應否給付工資? - 傑報人力資源 ...
(後略)(註:就是勞動基準法39條所說的『第36條所定之例假、休息日』,例假不能加班,休息日可以加班,一例一休應該大家被吵的不需要我們再進一步說明了 ...
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#71政策轉彎? 勞動新制上6休1延至10/1上路
勞動部長郭芳煜說,6/29廢除了1986年內政部的函釋後,原以為可以落實勞工做七天休一天,但事實上回歸母法《勞基法》第36條,仍無法明確解釋,由於沒有 ...
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#72勞基法36 條– 金控法第36條 - Searrt
勞基法36 條 – 金控法第36條 ... 讓小弟詳述一下發文到原因日前單位宣布投票日,若有留守的同仁,需請補休自行去投票所投票有代理留守,絕無放空城的機會)請「補休」,而不是 ...
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#73勞動基準法部分條文修正條文對照表
三、依第三十二條第三項規定,延長工. 作時間者,按平日每小時工資額加. 倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日. 工作,工作時間在二小時以內者,其. 工資 ...
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#74【Legal Watch】休息日可否中斷例假日7休1之連續工作日
依照現行勞基法第36條之規定「工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為 ... 依照勞動部網站「新修勞基法Q&A」之解釋:「雇主與勞工約定之工作日不得連續逾6 ...
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#75勞動基準法工時制度及修法重點說明
2.「休息日」之出勤較為彈性,其出勤性質屬延長工作時間,雇主. 如有使勞工於休息日工作之必要,在遵守勞動基準法第24條第2項. 、第3項、第32條及第36條規定之前提下,可 ...
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#76幼兒園因應勞動基準法之調適指引
十三、至雇主如果是因為天災、事變或突發事件,有使勞工於勞基法. 第36 條所定休息日出勤工作時,工資及工時應如何計算? 答:. 1.加班工資:雇主使勞工於法定休息日出勤 ...
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#77勞動基準法修訂重點QA - 台北市牙醫師公會
1月1日起,國定假日凡遇到勞動基準法第36條所定例假及休息日者,仍應依前開令釋給予勞工補休。 十七、新修正之勞工特別休假日數有多少? 答:依新修正之勞動基準法 ...
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#78【每週四勝綸法律事務所專欄】國定假日之調移應如何「確明 ...
是故,國定假日於勞動基準法中又稱「休假日」,以示與例假日、休息日之不同。 ... 然無調移明細,勞工除無法知悉休假班中何者屬勞動基準法第36條之例假,何者屬同法 ...
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#79曹新南專欄』勞基法84條之1責任制可以不用打卡嗎?
勞基法 第36條規定:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。」,但一例一休修法時,並未同步修訂第84條之1規定,導致休息日是否可 ...
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#80橫式書函 - 臺北市政府採購業務資訊網
就彈性工時補充說明:建築及工程技術服務業之4週彈性工時機制,載明於勞基法第30條之1及第36條,包括2週內需有2日休息(工作12天休息2天,休息日如出勤須給付加班 ...
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#81【台鐵中秋節繼續爆肝】勞基法凸鎚「七休一」延兩月
勞動部長郭芳煜說明,原因是回歸勞動基準法母法後仍無法落實「7休1」,補救方法是在2個月內發布解釋性裁量基準。 勞動部表示,勞基法第36條規定沒有 ...
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#83|動態議題|讓你看懂「七休一」爭議從何而來- Workforce勞動 ...
首先,爭議的源頭來自於在一例一休修法以前勞動基準法第36條的 ... 內政部主管勞政事務時期便作出進一步的解釋:「安排例假日以每七日為一週期,每一 ...
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#84勞動部預告7休1 3例外、4原則 - 自由財經
記者黃邦平、羅倩宜/台北報導〕勞動部昨起預告新解釋令,提供「七休一」 ... 勞動部將以新的解釋令重新解讀勞動基準法36條,為部分行業在特殊狀況下 ...
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#85在不同類型的假日出勤,如何分別計算工資? - yes123求職網
依照我國勞動基準法的規定,目前的假日共有四種型態:勞動基準法第36條的例假、2016年一例一休修法後在第36條新增的休息日[1]、第37條的法定休假[2] ...
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#86【新聞疑義1628】「做6休1」大轉彎,有疑慮
行政院在會後表示,30日的會議達成2項結論:一、勞動部應依據行政程序法規定訂定適用現行勞基法第36條之裁量基準,並以令發布,以補強確保勞工7天休1天權益保障的落實 ...
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#87勞動法令分享課程- 工作時間、休息與例休假
一般而言,工作時間可解釋為. 勞工處於雇主指揮命令下之時間 ... 勞動基準法所規定的「正常工時」為(勞基法第30條第1項): ... 依勞基法第36條規定:.
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#88【圖輯】勞資雙方為何而戰?一次看懂「七休一」爭議從何而來
因此,依照過去主管機關對法令的文意解釋,我們把「每七日」當作一個七日的週期,只要在這週期裡有放到一個例假,就不會有違反過去的勞基法第36條的 ...
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#90勞基法第36條 - Izmor
勞動基準法 EN. 法規類別:. 行政> 勞動部> 勞動條件及就業平等目. 第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。. 雇主有下列情形之一,不 ...
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#91銓敘部:旋轉門條款有助防止不當利益輸送並未修正 - 經濟日報
14 小時前 — 銓敘部今天說,這次立法院三讀通過公務員服務法修法,適度開放公務員兼職, ... 以外的事務相關重要解釋,予以明文規範,修法後適度開放公務員兼職。
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#92勞基法修正案三讀後的「新增規定」整理
107年三讀通過的《勞基法》修正案於3月1日上路 107.02.27勞動部公告勞動基準法施行細則修正條文: 《勞動基準法》第34條第2項但書適用範圍及第36條第4項 ...
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#93河南大学女生死亡,120通话录音令人愤怒,事件深度剖析还原
11 小時前 — 整个通话中,接线员大部分时间是在指责、抱怨,要千方百计地把患者拉到自己理想的轨道中来,得按她的意思办,你不按我的思路来,我就不给你派车!关键你的 ...
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#94英格蘭國家聯賽陣容完整:與賈羅德·鮑文和菲卡約 - Liku
這位25 歲的球員在36 場英超聯賽中為鐵鎚隊打進12 球並提供10 次助攻,並 ... “圍繞Hendo 的決定是,他本賽季已經打了60 多場比賽,”索斯蓋特解釋道。
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#95讓法律專家說給你聽: 勞動工作權益案例大剖析
(2)週休二日之假別週休二日之後,依據《勞基法》第 36 條第 1 項規定,1 日為休息日,1 日為例假日(俗稱一例一休),差別為例假日仍維持放假,除了天災、事變或突發事故之外, ...