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勞動基準法變形工時之法制研析—從勞動保護觀點比較德國 ...

(三)勞基法第32條第1項規定過於寬鬆，第2項亦無授權主管機關為行業之指定，爰參考德國工時法之立法例增列，承擔監督、管理職務者、從事必須經常、大量進行待命或備勤工作、 ...

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