【#史上第一位全國不分區勞工立委候選人 #賴香伶】

#霸北 全力支持「 #三修-勞基法一例一修」
贊成 #勞資協商立法
#歡迎大家分享

https://youtu.be/hL_1xsPFrL4

#一例一休
.企業：已遵守勞基法 問題還這麼多 到底是誰的錯？

1.多角化經營的公司難適用，管理層面變複雜

2.基層員工想要加班，人事成本增加讓雇主兩難

3.企業跟人的血管一樣，缺乏彈性企業窒礙難行

4.員工想賺錢.資方想省錢.經濟難向前

一例一休的最大癥結，其實是《勞基法》#第四章工時制度，工時制度最複雜者為 #變形工時（因其容許彈性放寬又稱彈性工時），此制度是該法明文授權勞動部得分別指定行業，且程序上有工會需經工會同意，無工會者需經勞資會議通過方能在事業單位中施行。有二周、八周及四周種彈性工時，最複雜且寬鬆者，堪稱四周變形工時制度。日前爆出4周變形工時排班，連上24天的排班方式，中央主管機關勞動部仍稱不違法，但屬極端案例，現行法無法制裁，並呼籲勞資雙方能夠共存共榮，相忍為國.

#台灣民眾黨
#潭雅神后

【#史上第一位全國不分區勞工立委候選人】
#賴香伶

贊成「三修-勞基法一例一修」
贊成勞資協商立法
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#台灣改變民眾實現
https://youtu.be/hL_1xsPFrL4

#一例一休
.企業：已遵守勞基法 問題還這麼多 到底是誰的錯？
1.多角化經營的公司難適用，管理層面變複雜
2.基層員工想要加班，人事成本增加讓雇主兩難
3.企業跟人的血管一樣，缺乏彈性企業窒礙難行
4.員工想賺錢.資方想省錢.經濟難向前

一例一休的最大癥結，其實是《勞基法》第四章工時制度，工時制度最複雜者為變形工時（因其容許彈性放寬又稱彈性工時），此制度是該法明文授權勞動部得分別指定行業，且程序上有工會需經工會同意，無工會者需經勞資會議通過方能在事業單位中施行。有二周、八周及四周種彈性工時，最複雜且寬鬆者，堪稱四周變形工時制度。日前爆出4周變形工時排班，連上24天的排班方式，中央主管機關勞動部仍稱不違法，但屬極端案例，現行法無法制裁，並呼籲勞資雙方能夠共存共榮，相忍為國.

❤️「立法更新，國會換新」❤️
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【請問蔡總統：做不到為何還要說大話？】

警消執行勤務在短短一週內相繼七人殉職，不僅凸顯警消危勞工作，4月23日在國道撞死警察的肇事司機工時過長導致疲勞駕駛，也反映出勞工拼命過勞在賺「血汗」錢。

明天是五一勞動節，勞團將再度發起示威遊行，向蔡政府提出六大訴求，並呼籲勞工參與勞權公投連署，目標八月前達卅萬人，包括討回七天國定假日，以及廢止修惡的勞基法條文。

台大政治所碩士季節指出，勞基法二修後，年輕人強烈不滿，蔡總統表示年輕人有這樣的感覺，「我們也覺得很痛苦啦！」年輕人期待政府做到8、90分，但她為了替中小企業留一些空間，只能做到70分。蔡英文還宣稱經幾番周折，讓7休1變成是這個社會必須遵守的原則，只是在有些例外情況下，還是要給業界一些空間做過渡，甚至於輪班間隔11小時也變成法律，「這些以前都沒有。」

季節說，聽起來蔡總統好像做了一番努力和妥協，甚至還有些進步，可是真的如此嗎？那怎麼會有貨運司機超時疲勞駛肇禍的情形發生？

蔡英文兩年前上台開了選舉支票，宣稱要推動實質的週休二日，而且要比馬英九更落實保障勞工權益，不料，勞工們將票投給蔡英文後，週休二日的支票就改為世界先例的一例一休，原來七天國定假日也沒了，選前選後政策不一，這難道不是騙選票嗎？

季節表示，勞基法從1984年制訂並實施以來，一直明文規定做7休1，雖然後來有函釋放寬，並增列四周變形工時和責任制適用行業不是用，但36條本文從未更動，然而蔡總統去年的修法，不但沒有砍掉這兩類例外，反而還首度修改了第36條7休1的規定，增加第三類例外，一口氣多讓15個行業可以連上12天班了，那她怎麼還能把7休1的功勞歸在自己頭上呢？

本來勞工連上12天班是違法的，蔡政府為了給中小企業更多彈性空間，而將一例一休鬆綁，讓血汗班表就地合法，也難怪發生貨車司機撞死員警的慘劇。

至於輪班間隔，確實本來沒有，但蔡總統前年的修法是訂11小時，為何去年又非要將部分行業改成8小時呢？乃至於大選前口口聲聲沒有實質周休二日前不會砍七天國假，上任後卻砍了。

如今蔡總統認定中小企業承受不了因此轉彎，問題是難道她選前提出政見時，完全沒有評估過企業能否承受嗎？蔡總統的施政風格，讓人擔心未來兩年執政黨在政令上還會「偷渡」哪些法條損害民眾基本權益，今天是內政政見沒事先評估好，頂多人民生活更苦，哪天蔡英文在外交或兩岸政策上也做了過度毛躁的決策，搞的兩岸兵戎相見，發生戰爭怎麼辦？