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就工作時間等另行約定未經核備，是否受勞基法相關規定之限制？

解釋 文. 勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、 ... 報請當地主管機關核備」二項要件具備下，始不受本法第三十條等規定之限制。

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