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雇主提供適當新職務，勞工拒絕可資遣

最高法院認為勞基法第11條第4款後段所稱「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可安置」，明示雇主資遣勞工前必先盡「安置前置義務」，必無可供安置時， ...

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