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把慣老闆Fired！主張「自請資遣權」

依據勞基法第14條的規定：如果雇主有「訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞」、「對勞工施暴或有重大侮辱」、「工作危害勞工健康」 ...

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