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勞基法調動五原則
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月旦法學教室第146期 - Google 圖書結果
該年度績效考評突然遽降,與前四年之常情有違,原審亦未命被上訴人敘明其認定之依據,即以該九十五年之考評認定上訴人不能勝任工作,被上訴人得依勞基法第十一條第五款之 ...
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