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勞基法第39條
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勞動基準法或勞基法與一例一休相關問題簡析
六、勞動基準法第39條規定,「例假」、「休息日」、「國定假日」及「特休」,仍應給付工資。雇主經徵得勞工同意於「休假日」工作者,工資應加倍發給。
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