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勞基法第39條
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時薪制工作者國定假日未出勤應否給付工資? - 傑報
依照前述勞動基準法第39條的規定,例假、國定假日、特別休假,勞工應該放假(不出勤),同時『工資應由雇主照給』。這就是問題的來源了。
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