你即將離開本站

並前往https://www.health.taichung.gov.tw/media/439636/108%E5%B9%B4%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E5%AF%A6%E5%8B%99-%E5%B7%A5%E8%B3%87%E5%B7%A5%E6%99%82-%E7%94%A2%E5%BE%8C%E8%AD%B7%E7%90%86%E6%A9%9F%E6%A7%8B%E7%9D%A3%E5%B0%8E%E8%A8%93%E7%B7%B4.pptx

勞動基準法常見違法案例說明 - 臺中市政府衛生局

依勞動基準法第37條所規定應放假日，適逢勞工例假及其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補休，並自中華民國104年1月1日生效。至於補休日期，則由勞資雙方自行協商議定。

確定！ 回上一頁

查詢 「勞基法第37條及細則第23條」的人也找了：

  1. 依勞動基準法 第 37 條及 紀念日及節日實施辦法
    2.
  2. 勞基法施行細則第23條
    3.
  3. 勞基法37條國定假日
    4.
  4. 勞基法38條
    5.
  5. 勞動基準法施行細則第23條之1
    6.
  6. 勞基法施行細則國定假日
    7.
  7. 勞基法第24條
    8.
  8. 勞 基 法施行細則 第 10 條
    9.