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勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓 ...

勞動基準法第36條 應作如何解釋?若認為單以”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假?似有誤解該條意旨之餘! 蓋因若僅以此約定即可任意 ...

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