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📍門市招募
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正職人員一名
假日工讀一名(需有相關經驗)

個性活潑、親切、有耐心
喜歡與人互動
對穿搭及色彩有敏銳度者

請來信附上履歷及職位需求(有ig佳）
2012covershop@gmail.com

📜門市工作內容

- 基本銷售
- 陳列維持
- 進貨盤點

💰正職待遇.

- 月休8天
- 享勞基法特休天數
- 享年度員工旅遊

試用期2個月(底薪26000-)
後視狀況能力做調整

💰假日工讀
1hr / 160$

小編最近發現，​
很多人都不知道特休假是什麼有幾天，​
怎麼會這樣呢～​
上班不就是為了薪水休假下班嗎（我就爛.jpg）​
​
還不清楚特休假的人看過來吧～​
簡單到不行千萬別被坑😊​
​
━​
​
❚ 特休假是啥❓​
　☑︎勞(員)工在「#同一雇主或事業單位」繼續工作滿一定
　　期間，​雇主應給予一定天數的特別休假。​
​
就是看年資多長可以得到相對應的特別休假日，
請特休假時：​
►不需附理由​
►不需附證明​
►不會被扣薪​
​
-​
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❚ 特休假有幾天❓​
　☑︎勞動基準法第38條，右滑👉🏻第二張圖​
​
勞動基準法有明確規定年資與特休假的對應區間，所以只要知道自己的年資就可以知道有幾天囉！​
不過當你已經是超級老鳥年資來到第24年，特休假就會維持在30天，不會再往上增加。​
​
————————————​
​
#勞動基準法 第38條​
​
◦勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，​應依下列規定給予特別休假：​
　一、六個月以上一年未滿者，三日。​
　二、一年以上二年未滿者，七日。​
　三、二年以上三年未滿者，十日。​
　四、三年以上五年未滿者，每年十四日。​
　五、五年以上十年未滿者，每年十五日。​
　六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。​
​
◦前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之​急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。​
​
◦雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前​二項規定排定特別休假。​
​
◦勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應​發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一​年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應​
發給工資。​
​
◦雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數​額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內​容以書面通知勞工。​
​
◦勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責​任。​
​
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#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師​
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#勞工 #勞工權益 #勞基法 #特休假​ #浪漫的體質
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【強迫員工請「特休」，在勞基法會出現什麼問題？】

上上個月，漢翔航空工業公司爆發勞資問題，資深員工爆料，公司從5月底開始強制全廠勞工特休，影響員工權益。但是，員工既然有放到假了，這樣還算影響勞工權益嗎？

其實，特休假要怎麼使用是勞工自由，公司不能強制勞工什麼時候休假。關於這點，一起來認識「特別休假」在勞基法的規定，就能更清楚啦！

#勞基法 #特休 #漢翔航空 #放假 法律010 - 免費法律諮詢

勞基法施行細則已公告，影响較大的部份還是特休。
大部份公司習慣用的曆年制已可以使用，但容易,出的問題在那些呢？
過去沒休完，非歸則責於公司視同放棄，但現今，沒休完要決算工資，如有零頭時數沒休完，也没給工資如何處理？勞檢如何看待呢？如何合法又可以年度都是整數呢??
離職時如何決算？例如， 7/1到職，滿2年 前後離職，如 6/30離職與7/2離職，特休結算工資天數一樣嗎?

懶人包來囉～
快點幫忙分享給身邊的勞工朋友
勞工們快來關注自己的權益！！

●不可不知的《勞基法》 七天假沒了、特休增加、輪班至少休11小時 http://www.storm.mg/article/198441

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