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勞基法第24條第2項
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勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與 ...
而除上述「給予適當休息」、「補假」規範外,雇主仍有依《勞基法》第24條、39條發給加班費之必要喔!! 五、結論:真的很複雜,非到必要不要使用此二條文
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