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勞動基準法第11條第5款所定「不能勝任工作」事由之解釋

（二） 是以，於判斷勞工主觀上是否有怠忽所擔任之工作，致不能完成，或有違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務等不能勝任工作情形時，應就雇主是否有通知 ...

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