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『曹新南專欄』試用期可以較寬鬆解僱勞工，但不能「權利濫用 ...

這是民國109年11月12日最高法院的判決，第一審勞工先位聲明敗訴， ... 本案二審法院認為，試用期後解僱，仍應達到勞基法第11條第五款「不能勝任」 ...

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